En 2021, le Forest Stewardship Council (FSC) a introduit ses Exigences fondamentales en matière de travail (CLRs), un cadre visant à renforcer la protection des travailleurs tout au long de la chaîne de certification FSC, des forêts jusqu’au commerce de détail. Ces normes intègrent quatre principes fondamentaux du travail dans le standard de la chaîne de contrôle (CoC) : l’interdiction du travail des enfants, du travail forcé ou obligatoire, de la discrimination, et le droit à la liberté d’association avec une négociation collective efficace. Cela a marqué un tournant important pour le FSC, intégrant systématiquement l’audit social dans les processus de certification. Ce faisant, le FSC a établi une base plus solide pour des emplois de qualité, une protection sociale et le respect des droits des travailleurs — des éléments essentiels pour favoriser une croissance inclusive et durable.
Exigences fondamentales en matière de travail : essentielles pour la protection des droits des travailleurs
Mark Asante, Membre du Conseil d’Administration International du FSC et Syndicaliste ghanéen, estime que les CLRs peuvent considérablement améliorer la protection des droits des travailleurs. Il déclare : « Les Exigences fondamentales en matière de travail du FSC reconnaissent et protègent les droits fondamentaux des travailleurs et, depuis 2021, s’appliquent aux titulaires de certificats de gestion forestière (FM) et de chaîne de contrôle (CoC). »
Selon Mark, la certification obtient les meilleurs résultats sociaux lorsque les syndicats sont impliqués de manière significative. Il affirme : « Du point de vue syndical, les environnements de travail certifiés doivent aller au-delà de la simple conformité pour incarner véritablement les principes du travail décent. La certification doit garantir activement les droits des travailleurs à la liberté d’association et à la négociation collective, leur permettant de s’organiser sans crainte de représailles et d’établir un véritable dialogue social avec les syndicats comme pratique standard. »
Mark insiste sur le fait que les syndicats et autres parties prenantes doivent utiliser activement les CLRs, qui offrent un cadre clair pour garantir un travail décent et des salaires équitables. Bien que les gestionnaires forestiers certifiés FSC en Afrique et les chaînes de valeur du bois progressent dans l’adaptation aux CLRs, ils sont confrontés à des défis liés à la sous-traitance, au travail saisonnier, aux travailleurs migrants et aux barrières linguistiques dans la mise en œuvre de ces exigences. Il affirme : « La sécurité de l’emploi est essentielle ; ainsi, la certification doit lutter contre la précarisation en encourageant des contrats sécurisés, des salaires équitables et une rémunération égale pour les femmes et les travailleurs marginalisés. Elle doit également inclure des mécanismes de recours indépendants et accessibles. Les systèmes de santé et de sécurité au travail doivent être robustes et transparents, comportant des comités de sécurité dirigés par les travailleurs, des formations régulières et des rapports complets, abordant la santé mentale, le harcèlement et le bien-être général des travailleurs. »
Mark plaide pour que les entreprises certifiées adoptent des politiques sensibles au genre qui favorisent la protection de la maternité, préviennent le harcèlement et facilitent le leadership féminin, tout en créant des voies pour les jeunes travailleurs par le biais d’apprentissages et de formations. La transparence est primordiale ; les entreprises certifiées devraient publier des données relatives à la performance en matière de travail, y compris la densité syndicale, les conventions collectives, les salaires et les incidents de sécurité, avec un suivi indépendant incluant les syndicats comme parties prenantes dans les audits et les processus de vérification.
Enfin, Mark affirme que la certification doit aligner les droits du travail avec la durabilité environnementale, garantissant que les travailleurs ne soient pas marginalisés dans les efforts d’adaptation au climat tout en soutenant la formation pour les emplois verts dans le cadre d’une transition juste.
« En fin de compte, les syndicats appellent les cadres de certification à adopter un modèle centré sur les travailleurs, où les syndicats sont reconnus comme co-propriétaires du processus. Cette approche garantit que les opérations certifiées servent de modèles de travail décent, de justice sociale et de durabilité. »
Depuis plus d’une décennie, Paul Opanga, Responsable des questions de travail chez FSC, dirige les initiatives du FSC liées au travail. Il participe au groupe de travail sur les critères et indicateurs génériques de l’Organisation internationale du travail (OIT) depuis 2014, nommé par le conseil d’administration du FSC, et continue aujourd’hui à faire progresser les priorités en matière de travail.
Paul déclare : « Le travail décent est ce que les gens aspirent à accomplir dans leur vie professionnelle. Il implique des opportunités de travail productif offrant un revenu équitable, une sécurité d’emploi, une protection sociale pour tous, de meilleures perspectives de développement personnel et d’intégration sociale, ainsi que la liberté d’exprimer ses préoccupations, de s’organiser et de participer aux décisions qui affectent leur vie. Il défend également l’égalité des chances et de traitement pour tous, quel que soit le genre. En intégrant les droits fondamentaux au travail dans les exigences de certification, le FSC contribue à l’Objectif de développement durable (ODD) 8, qui vise à promouvoir une croissance économique inclusive et durable, un emploi productif et un travail décent pour tous. »
Il reconnaît les progrès réalisés : les entreprises certifiées en Afrique ont élaboré des politiques et des procédures pour améliorer les conditions de travail. Le dialogue social est promu, mettant l’accent sur la liberté d’association et le droit à la négociation collective avec la participation active des employeurs et des syndicats. La création d’emplois est également documentée comme un résultat mesurable.
Pour Paul, cela souligne l’importance de la création d’emplois et du dialogue social comme piliers essentiels du développement durable.