Travailleuse Africaine
Le Forest Stewardship Council® (FSC®) a publié de nouvelles exigences fondamentales en matière de travail dans sa norme de certification de la chaîne de contrôle afin de mieux protéger les droits des travailleurs dans toutes les opérations certifiées FSC.
Dans cette optique, les détenteurs de certificats FSC doivent démontrer leur conformité aux exigences, qui couvrent l'abolition du travail des enfants, l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession, le respect de la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
Si la protection des droits des travailleurs a toujours fait partie des principes de FSC et est obligatoire pour les détenteurs de certificats de gestion forestière, les nouvelles exigences fondamentales FSC en matière de travail ont également été incluses dans la norme de la chaîne de contrôle FSC. Ces nouvelles exigences visent à assurer que la protection des droits des travailleurs est fermement liée au certificat FSC d'une entreprise. Il s'agit d'une première pour le secteur de la certification forestière.
FSC a développé ces nouvelles exigences suite aux réflexions communes des membres et parties prenantes du système FSC, sur l'application des principes et des droits au travail tels que définis dans la Déclaration de l'Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail (1998) et les huit conventions fondamentales de l'OIT.
Les détenteurs de certificats sont tenus de mettre en œuvre les exigences fondamentales FSC en matière de travail dans leurs opérations et doivent être en mesure de le démontrer à des auditeurs tiers externes. Cela signifie :
Adopter et mettre en œuvre une ou plusieurs déclarations de politique qui englobent les exigences fondamentales FSC en matière de travail ;
Mettre en œuvre ces exigences dans leurs opérations ;
Décrire cette mise en œuvre avec des preuves par le biais d'auto-évaluations, qui sont vérifiées par des auditeurs.
Les avantages de la nouvelle norme incluent le fait qu'elle élimine les risques d'approvisionnement liés au travail et permet aux entreprises de répondre aux exigences des clients dans les pays où les travailleurs et les droits du travail sont une préoccupation croissante. Les entreprises peuvent fournir un moyen tangible de démontrer comment elles respectent les droits des travailleurs, et comment les droits de l'homme sont intégrés dans les opérations.
« Les exigences fondamentales FSC en matière de travail représentent un grand pas en avant pour les travailleurs de plus de 130 pays dans le monde, et pour les entreprises pour lesquelles ils travaillent, qui peuvent maintenant démontrer leur engagement à respecter les droits de leurs travailleurs », a déclaré le directeur général de FSC International, Kim Carstensen.